在工作场所，尽管LGBTQ+群体的包容性有所增强，但一项针对2000名LGBTQ+人士的最新调查显示，该群体在职场中仍面临诸多挑战。40%的受访酷儿员工表示，他们曾在未经同意的情况下被解雇，这一数据揭示了职场中仍存在的严重问题。
从电子邮件签名中的代词使用，到办公室偶尔出现的彩虹装饰纸杯蛋糕，企业对外展示对LGBTQ+群体的团结和倡导已变得常见。然而，调查结果显示，63%的LGBTQ+员工在职业生涯中曾遭遇歧视，70%的员工在工作中感到不被包容或不受欢迎。
四分之一的受访者因之前的负面经历而对新工作产生犹豫，51%的人选择隐藏自己的真实身份，通过改变在办公室的外表、声音和习惯来适应环境。三分之一的LGBTQ+员工则因担心受到歧视、评判和安全问题，而选择避免向同事出柜。
数据显示，在800万认定为LGBTQ+的工人中，46%的人在工作场所遭受过某种形式的歧视。特别值得注意的是，LGBTQ+有色人种更有可能遭遇工作拒绝或言语骚扰。
对于许多LGBTQ+员工而言，公开自己的性取向或性别认同是一个艰难的过程。38%的受访者表示，他们花了几个月的时间才鼓起勇气公开这一信息，而多达40%的人在未经同意的情况下被迫分享了自己的性倾向或性别认同。
象征性的盟友关系对于新同事来说，并不总能带来实际的改善。一些雇主虽然在口头上支持LGBTQ+权利，但并不真正致力于培养有效和有影响力的工作场所。衡量公司对内部联盟承诺的一个有效方法是审查其多样性、公平性和包容性（DE&I）政策，以及公司价值观、环境、社会和治理（ESG）倡议等。
根据麦肯锡最新的《多元化更重要》报告，领导团队的多元化程度与其在决策策略中对DE&I的公开和成熟承诺呈正相关。为了识别态度并解决持续存在的问题，公司可以通过实施反馈策略，如匿名调查、焦点小组和审计，来收集内部反馈。这不仅可以帮助公司识别障碍和根本原因，还可以利用这些信息对日常工作实践进行积极的改变。
