今年秋招季节，不少应届毕业生在银行求职过程中遇到了一个新颖而又充满挑战的环节——AI面试。不仅中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行四大行采用了这一技术，交通银行、中原银行、浙商银行、北京农商行、上海银行、邮政储蓄银行等多家金融机构也紧随其后，将AI面试纳入招聘流程。
对于应届生而言，AI面试带来了前所未有的尴尬与压力。一方面，线上面试的环境要求极高，许多学生因没有独立空间而不得不四处寻找隐蔽角落进行面试，甚至面临被室友或同学打扰的窘境。另一方面，AI面试的问题往往涉及“宝洁八大问”等经典面试题，部分问题甚至与应聘岗位和简历经验毫无关联，加之AI仅提供极短的思考时间，让应届生们倍感紧张。
然而，即便面对诸多困难，应届生们仍努力适应这一新趋势，甚至有人开始寻求AI外挂的帮助，试图用AI技术对抗AI面试官。这些外挂工具能够识别语音、快速生成答案，帮助用户在面试中更好地应对问题。
AI面试的普及，源于银行对招聘效率和成本的双重考量。传统招聘流程繁琐，报名人数众多，银行需要投入大量人力物力进行筛选和面试。而AI面试官则能在短时间内完成大量面试，显著降低招聘成本，提高招聘效率。据用友发布的报告，AI招聘能够提升81.8%的招聘效率，降低38.4%的招聘成本。
然而，AI面试官也面临着诸多挑战。一方面，AI面试的防作弊能力亟待提升，以确保招聘的公平性。另一方面，AI外挂等作弊工具的出现，也给招聘带来了不小的困扰。这些外挂工具多通过ChatGPT、自建资料库等方式生成答案，复制难度低，新的竞争者可以轻松进入市场，以低价优势抢夺客户。
尽管如此，AI面试仍然是未来招聘的一大趋势。随着技术的不断进步和完善，AI面试官将在招聘过程中发挥越来越重要的作用。对于应届生而言，掌握AI技术、适应AI面试已成为求职过程中的一项必备技能。
