近期，两段与阿里巴巴公司紧密相关的讲话视频在网络上广泛流传，引发了公众的广泛关注。
第一段讲话来自阿里巴巴合伙人、阿里大文娱的董事长兼CEO樊路远。12月6日，在灵犀互娱的内部活动中，樊路远对管理团队和业务表现表达了强烈的不满，直言他们“未能体现阿里巴巴的价值观和使命愿景”，并要求他们“重新学习和认识阿里”。这番言辞因过于激烈而被网友广泛讨论，樊路远随后也发布了道歉声明，承认自己“言辞过激”，伤害了员工的感情，并决定自罚三个月工资以示反省。
紧接着，12月8日，阿里巴巴的主要创始人马云在蚂蚁集团二十周年活动的演讲中再次成为焦点。马云在台上感谢了“过去的经历和考验”，并表达了对蚂蚁集团未来的信心，相信“一群有情有义的年轻人，一定会在新的篇章中创造出更多的奇迹”。现场的员工对马云的到来表示了极大的热情，纷纷起立鼓掌，激动之情溢于言表。
樊路远在加入阿里大文娱之前，曾在支付宝担任多个高级管理职位，包括支付宝总裁和蚂蚁集团财富管理业务总裁。他认为，无论是过去的支付宝还是现在的蚂蚁集团，都保持着阿里巴巴的企业文化，即所谓的“阿里味儿”。
从樊路远的严厉批评到马云的鼓励式发言，两位高层的讲话展现了“阿里味儿”的不同面向。一方面，樊路远的讲话体现了在互联网高速发展时期，企业追求成功、强调激情和团队认同的文化氛围。另一方面，马云的讲话则反映了在互联网行业回归常态后，企业更加重视员工的个体感受、感谢和鼓励的文化转变。
在阿里巴巴，员工的成长被视为酿酒的过程，按照入职年限进行分级，并举办相应的仪式。其中，“五年陈”的员工将获得一枚私人定制的戒指，以表彰他们对公司的贡献。然而，近年来，阿里巴巴的企业文化在一些年轻员工中引发了争议。他们认为，随着时代的变迁，个体认同、薪酬福利和日常幸福感变得更加重要，而传统的企业文化和价值观在某些方面显得与现实生活脱节。
这种争议在2021年阿里巴巴内网的一篇名为《致阿里》的帖子中得到了集中体现。发帖员工表达了对公司文化的不满，认为公司在追求成功的同时忽视了员工的个体需求和感受。而马云的讲话，在一定程度上回应了这些声音。他强调，自己来到现场是为了蚂蚁集团的未来，而不是过去的成绩，并鼓励年轻员工共同创造未来。
阿里巴巴的企业文化和价值观一直被视为其成功的关键。从早期的“六脉神剑”到最新的“新六脉神剑”，这些价值观不仅影响了公司的招聘、晋升和报酬决策，还塑造了员工的工作态度和行为方式。然而，随着时代的变迁，这些价值观也需要不断适应新的环境和员工需求。
马云在阿里巴巴成立二十五周年之际在内网的发言中，表达了对时代和所有为阿里做出贡献的员工的感恩之情。他提到，好的团队能够在挫折中加油前行，而坏的团队则会在情绪中互相指责而亡。这番话不仅是对团队的期望，也是对员工个体价值的认可。
在樊路远的严厉批评和马云的鼓励式发言之间，“阿里味儿”展现出了其复杂性和多面性。一方面，它要求员工保持激情、追求成功并认同企业文化；另一方面，它也需要在个体关照和幸福感方面给予员工更多的关注和支持。
随着时代的变迁和员工需求的多样化，“阿里味儿”也需要不断适应和演变。只有在保持传统优势的同时，积极回应员工的个体需求和感受，才能构建出一个更加健康、和谐和富有创造力的企业文化。
在未来，阿里巴巴将继续面临各种挑战和机遇。如何在保持企业快速发展的同时，构建一个更加人性化、包容性和创新性的企业文化，将是其面临的重要课题。
