近日，小红书内部结构调整的消息引起了广泛关注。据雷峰网报道，小红书已将其商业化、社区和电商的算法部门整合为一个全新的部门——应用算法部。这一新部门的领导重任交给了小红书社区技术部的现任负责人夏侯，他将继续在小红书技术副总裁风笛的指导下开展工作。
夏侯在加入小红书后，首先在社区算法领域大展拳脚，随后凭借出色的表现，被任命为社区技术部的负责人。在他的领导下，小红书在社区算法、搜索一体化以及生态治理等方面取得了显著进步，这些成就为他的新任命奠定了坚实基础。
此次整合被视为小红书今年8月组织职级调整的延续。当时，小红书发布全员信，宣布取消R职级，并实行各级Leader的任命制。这一调整旨在推动公司的扁平化管理，提高决策效率和组织敏捷性。据一位了解小红书内部情况的人士透露，通过减少层级和职级体系，小红书希望能够更快地识别并提拔一线人才，同时确保信息在传递过程中减少折损。
小红书在邮件中解释称，随着公司的不断成长，组织内部出现了熵增现象，如组织层级变深、信息传递不畅、决策效率下降等问题。职级体系则容易导致论资排辈的现象，不利于发现优秀的一线人才，也无法充分落实“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念。因此，小红书决定通过调整组织职级和整合部门来应对这些挑战。
小红书在今年第一季度的业绩表现也备受瞩目。据消息透露，该季度小红书的销售额首次突破10亿美元大关（约合72.56亿元人民币），净利润更是达到了2亿美元（约合14.51亿元人民币）。与去年同期相比，小红书的营收和净利润均实现了显著增长。去年同期，小红书的营收约为6亿美元，净利润为4000万美元。这一亮眼的业绩表现无疑为小红书的未来发展注入了强劲动力。
