2月28日，蚂蚁集团发布全员信，宣布自新财年起对薪酬政策进行两项重大调整，旨在提升员工薪酬收入的流动性与激励即时性。3月1日蚂蚁集团官网更新显示，前总裁韩歆毅正式接任蚂蚁集团CEO一职。
在薪酬调整方面，对于17级及以下员工，原本年底一次性发放的13薪，将并入到每月基本工资中发放，以此增加员工的月度现金流，此项调整自2025年1月生效，并于3月底发薪时体现，同时补齐1月、2月差额，且2024绩效年度的调薪也将基于13薪并入后的月基本工资进行。
而18级及以上员工，13薪将并入年度奖金，与绩效激励挂钩，从2025绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数，以此增强高职级员工薪酬激励与业务结果的相关性。销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。
蚂蚁集团的绩效股权激励也发生重大变化。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。此前，蚂蚁集团的绩效股权激励分4年归属，每年归属四分之一，调整后员工的股权激励可更快到手，这将增强股权激励的时效性和灵活性，有助于公司吸引和留存人才。
在人事方面，去年12月，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋通过全员信宣布，经董事会决议，蚂蚁集团总裁韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职，全面负责蚂蚁集团的各项业务及日常管理工作，向井贤栋及董事会汇报，未来井贤栋将专注于董事长工作。
公开信息显示，韩歆毅于2014年5月加入蚂蚁集团，历任资深总监、副总裁、首席财务官，2024年3月出任蚂蚁集团总裁。加入蚂蚁集团之前，韩歆毅于2011年9月加入阿里巴巴集团，担任企业融资部资深总监。
