近期，有媒体报道称，阿里巴巴已开始正式执行浙江省新推出的13天婚假政策，并对原有的请假系统进行了更新。根据这一新政策，符合条件的阿里员工可以在结婚登记后的一年内，选择最多分两次休完这13天的婚假。
这一政策特别针对那些与阿里巴巴存在劳动关系，并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且要求他们的工作地点位于浙江省。符合条件的员工将享受到长达13个工作日的婚假福利。
《浙江省婚假规定》已于2024年9月27日由浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过，并自公布之日起正式施行。该规定明确，依法办理结婚登记的职工可享受13天的婚假，且国家法定休假日和休息日不计入婚假假期内。在休婚假期间，员工的工资、奖金和其他福利待遇将由用人单位照常发放，以确保员工的权益。
该规定还进一步指出，职工应在登记结婚之日起一年内休完婚假。若因工作需要无法在一年内休假，经与用人单位协商后，可延后半年休假。同时，职工还可以根据自身情况和用人单位的协商结果，选择一次性休完或分段休假，以满足不同员工的需求。
对于在新规定施行之日前已登记结婚但未满一年且未休婚假的职工，他们将按照新规定执行。而那些已休婚假但假期不足的员工，也可以按照新规定补足婚假假期，确保每位员工都能享受到应有的婚假福利。
