今天分享的是：2024年人才趋势报告-释放员工潜能，驱动业务发展（英文版）
报告共计：43页
《2024年人才趋势报告》由任仕达企业发布，探讨了人工智能时代下人才趋势的变化，为企业应对人才挑战提供了指导。
- 人才趋势概述
- 研究背景：工作世界的变化加速，人工智能的发展重塑了组织、市场和经济，人才领导者需要关注如何利用人工智能释放员工潜能。
- 研究概况：该研究调查了全球21个市场的1076位C级和人力资本领导者，是迄今为止最大规模的调查。
- 主要人才趋势
- 技术与人才融合
- AI应用加速：人工智能在人才生命周期中加速应用，帮助企业进行招聘、人才管理和内部流动。
- 技术对人才战略的重要性：技术和人工智能将在劳动力规划中变得越来越重要，企业需要考虑“买-建-借-反弹-机器人”的资源配置策略。
- 人才管理变革
- 人才管理的进步：人工智能和数据推动人才管理向前发展，使企业能够更好地吸引、招聘、发展和管理人才。
- 人才智能的优化：企业应利用人工智能优化人才智能，解决数据评估和决策中的问题。
- 人才发展与流动
- 潜力挖掘与流动：人工智能能够揭示人类潜力，推动内部人才流动，企业应利用这一优势优化人才配置。
- 技能革命：超越技能的人才革命不可阻挡，企业需要关注员工的核心技能和动机，建立技能基础型组织。
- 其他趋势
- 混合工作的优势：混合工作模式在吸引和留住人才方面具有优势，企业应平衡工作安排，满足员工的需求。
- 文化的激励作用：企业文化成为人才激励的重要因素，企业应创建积极的文化，增强员工的归属感和责任感。
- 多样性的重要性：尽管面临挑战，企业仍应关注多样性，通过建立公平的工作环境和提供发展机会来吸引和留住人才。
- 生产力的提升：企业应通过释放员工的潜能来提高生产力，关注员工的学习和发展需求，利用技术支持人才管理。
- 结论
- 报告揭示了10个人才趋势，帮助企业建立强大的关系，推动技能基础型转型，利用人类智能理解技术。
- 企业应抓住机遇，应对挑战，利用人工智能和人才管理的创新来提升竞争力。
以下为报告节选内容
