近日，百度宣布了一项新的人事变动，引发了广泛关注。百度集团港股（9888.HK）发布公告，宣布罗戎将担任百度集团执行副总裁并负责百度移动生态事业群组（MEG），而何俊杰则调任为百度集团代理CFO。此次变动标志着百度在组织架构上的又一次重大调整。
百度创始人兼CEO李彦宏在公告中表示，他对罗戎和何俊杰的新角色充满期待，并相信他们的领导才能和丰富经验将对百度的未来发展起到关键作用。
在这次调整中，百度大健康事业群组（HCG）也正式并入MEG。HCG成立于2021年，包括百度健康、灵医智惠、GBIhealth三大品牌，覆盖互联网医疗、智慧医疗、药企服务三大板块。
经过此次变动，百度集团的组织架构现在由四大一级事业群组成：移动生态事业群组（MEG）、百度智能云事业群（ACG）、智能驾驶事业群组（IDG）及技术中台事业群组（TPG）。其中，MEG事业群是百度最赚钱的主力业务线，包括百度搜索、百度App等多个核心业务。
罗戎和何俊杰都是财务出身，他们在百度的职业生涯中都积累了丰富的管理经验。罗戎曾在微软、联想担任高级财务经理，并在艺龙和好未来担任CFO，2021年开始担任百度CFO。而何俊杰则拥有多个投资机构的管理合伙人职务经历，加入百度后负责了多个重要的投资并购项目。
百度的高管轮岗制度相对独特，不仅涉及具体的业务线，而且频次也较为密集。这种制度在一定程度上解决了高管的职业倦怠问题，并有利于企业文化的传承。同时，对于百度来说，轮岗制度还有助于避免山头文化和结构性的腐败。
李彦宏引入的OKR考核系统也是百度高管轮岗逻辑的重要驱动因素。在2024年的OKR中，“利润”是关键词之一，出现在MEG和智能云两个目标中。罗戎的轮岗在一定程度上也是为了稳住百度目前最赚钱的核心业务，并探索AI与健康业务的结合。
回顾过去几年，百度的高管轮岗制度在一定程度上稳定了公司的业务线，但并未带来显著的增长。然而，李彦宏始终将百度发展的大方向牢牢把握在自己手中，通过AI战略不断拓宽百度业务的维度。
尽管面临一些挑战，但百度依然是中国互联网市场的重要参与者。通过不断的人事调整和组织架构优化，百度正在努力适应变化的市场环境，并寻求新的增长点。
