近日，一份名为《2024年企业蓝灰领管理现状研究报告》的调研成果由FSG上海外服与HR智享会联合发布，全面剖析了当前企业蓝灰领管理面临的挑战与机遇。
报告指出，蓝灰领人才结构正经历深刻变化，技术蓝领与工程师占比显著上升，学历层次也有所提升，高中及以上学历已成为基础蓝领主流，技术蓝领中大专及以上学历者更是高达67.16%。年龄分布上，30岁以上员工占据主导地位，技术蓝领群体年龄结构呈上升趋势。
在招聘方面，企业需求总体谨慎，半数企业存在蓝灰领招聘需求，但招聘难度有所缓解。技术蓝领招聘难度明显下降，但仍面临薪酬福利缺乏竞争力等问题。企业纷纷调整招聘策略，优化人员画像，拓宽招聘渠道，如加强校企合作、推广内部推荐等。
培养与发展方面，企业注重技术蓝领向复合型人才转型，同时推动基础蓝领向多技能工发展。然而，蓝灰领培养面临诸多挑战，如员工学习意愿低、人才流失等。企业通过筛选机制、激励机制和职业发展通道建设等举措应对。
在蓝灰领保留方面，企业福利包虽基本满足员工需求，但住房补贴仍有待加强。现金激励方面，企业更注重实际劳动力报酬，技能等级认可激励不足。地域、家庭等因素也影响着蓝灰领的稳定性。
报告还指出，技术蓝领市场稀缺，企业用人标准有所放宽，但仍需关注员工培训与晋升需求，以提高员工稳定性。
报告通过多个图表详细展示了蓝灰领管理的现状与趋势，包括招聘难度、培训投入、员工满意度等关键指标。
