近日，零售业巨头胖东来超市的创始人于东来在其个人社交账号上发表了一番颇具争议的言论。他宣布，从明年开始，胖东来的员工结婚将不得索要或给予彩礼，婚礼需保持简朴，酒席仅限邀请亲朋好友，且桌数不得超过五桌。他还提出，胖东来员工不应依赖父母购房购车。若员工不遵守这些规定，公司将取消其一切福利待遇。
此番言论一出，立即引发了广泛讨论。不少网友认为，于东来的言论过于“家长式”，逾越了企业与员工个人生活的界限。胖东来一直以来以高福利、人文关怀著称，将净利润的50%分给员工，提供长达150至180天的假期，以及高达3万元的委屈奖。然而，此次言论却让人质疑其是否过度干涉员工私人事务。
面对舆论的质疑，胖东来集团行政管理部门回应称，公司倡导不要彩礼是出于减轻年轻人压力、避免铺张浪费的考虑，目前尚未形成正式规章制度，仅为提前倡导。然而，即便出于好意，也不能模糊公私界限，现代企业应尊重员工的私人生活。
有人认为，这是胖东来的“家事”，外界无权干涉。但在于东来公开发表言论后，其已进入了公共视野，谬误需要被澄清。同样，老板制定规则的权力并非无限，应遵守劳动法规定，围绕保障劳动者权益制定规则。员工若对不合理规则有异议，应有申诉渠道，而非被迫辞职。
此次事件再次提醒企业管理者，应尊重员工个人生活，避免家长式管理。现代企业应建立明确的公私界限，确保员工权益得到保障。
