近日，极越公司的首席执行官夏一平发表了一封内部信件，坦诚地揭示了公司目前面临的挑战，并宣布了紧急调整计划。然而，这一举动却意外引发了外界对其信件内容的质疑，有网友指出，夏一平的部分表述与蔚来创始人李斌在2023年发布的内部信件存在相似之处。
夏一平在信中强调了公司在新的发展阶段需要聚焦的四个关键领域：一是要持续加大对核心技术的投资，确保技术领先；二是强化销售和服务体系，以应对日益激烈的市场竞争；三是通过合并职能重叠的部门和岗位，优化内部流程，提高效率；四是削减那些短期内无法为公司带来财务回报的项目。
对比之下，李斌在去年的内部信中同样提到了要确保对核心技术的长期投入，保持产品和技术优势；加强销售和服务能力；确保新产品的如期上市；以及通过组织变革和资源优化，提高公司整体效率。尽管两者在表达上有所不同，但核心思想和具体措施却惊人地相似，甚至部分措辞也近乎一致。
这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论。而就在夏一平内部信公开后不久，一段视频在网络上流传开来。视频中，夏一平被极越公司的员工团团围住，有员工情绪激动地要求他拿出个人存款来解决员工的社保问题。现场员工纷纷表示，社保断缴对他们的生活造成了严重影响，希望公司能够立即解决这一问题。
面对员工的诉求，夏一平表现出了理解和歉意。他承认公司当前确实面临困难，但承诺正在积极寻求解决方案。夏一平表示，他深知员工们为公司付出了很多，也非常感谢他们的支持。他强调，公司正在与员工进行沟通，并努力解决大家关心的问题。
视频的曝光进一步加剧了公众对极越公司现状的关注。许多网友表示，希望公司能够尽快走出困境，保障员工的合法权益。同时，也有网友呼吁企业在面临困难时，应该更加坦诚地与员工沟通，共同寻找解决方案。
