近日，北京鹰之眼智能健康科技有限公司（以下简称“鹰之眼”）的员工们经历了一场突如其来的公司解散风波，而这场风波的余波仍在持续影响着他们。
12月9日晚上11点31分，鹰之眼总裁办公室主任通过企业微信向全体员工发布了一条令人震惊的消息：公司经营遭遇重大困难，资金链断裂，经股东会研究决定，公司自即日起解散，所有员工被解聘。这条消息如同晴天霹雳，让许多员工彻夜难眠。
鹰之眼是港股上市公司江山控股（00295.HK）旗下的一家AI医疗企业，成立于2020年，自称是国内领先的智慧中医大健康服务与解决方案提供商，曾入选“2023年中国AI医疗企业TOP20”。公司规模庞大，拥有超过600名员工，主要产品包括中医AI辅助诊断小型设备等，号称产品已应用于全国超过800家医院。
然而，辉煌的背后却隐藏着危机。据员工透露，鹰之眼从2024年6月开始就出现欠薪问题，此后除了8月补发了6月的工资外，7月、8月、9月的工资均未发放，社保也未正常缴纳。尽管如此，公司仍在10月进行了一次裁员，约50名员工签署了《劳动合同解除协议》，但至今仍未收到公司承诺的工资和赔偿。
12月9日的解散通知更是让员工们措手不及。通知发布前，公司高层并未与员工进行任何沟通。通知中，公司提出所有员工的薪酬核算到12月9日，社保公积金缴纳至11月，并给出了一个长达一年多的赔偿方案。然而，这个方案并未得到员工的认可，他们纷纷表示对公司失去了信任。
解散通知发布后，鹰之眼的企业微信群随即设置了全员禁言。员工们自发组建了新的群聊，但很快就有人被移出群聊，甚至无法登录企业微信。为了维护自己的权益，许多员工选择了提起劳动仲裁。截至12月17日，已有约150名员工和前员工申请了劳动仲裁。
鹰之眼的产品主要是将AI与中医相结合，通过红外线扫描形成热成像图，再经过算法分析出人的健康状况。然而，这些产品的市场前景并不乐观。员工们透露，由于无法医保报销，很少有患者愿意自费进行红外热像检查。公司产品的技术含量也备受质疑。有员工举例说，曾在某社区医院安装的红外检测设备在为患者出具的检测报告中，两次检测得出了完全相同的报告，这显然是不合常理的。
在鹰之眼成立之初，公司经历了快速的扩张期。员工数量从300多人翻倍至600多人，部门众多但相互重叠，项目重复开发，内部竞争激烈。然而，这种快速扩张并未带来预期的收益，反而加剧了公司的经营困难。
董事长向军在公司内部一直保持着神秘的富豪形象，相关报道和照片很少。员工们平时几乎见不到他，对他的了解也很少。据悉，向军是湖南富商，部分高管长期跟随他，其中一些人没有医疗从业背景。在公司的重大决策中，向军的话语权极大，有时甚至直接决定产品的开发方向。
然而，向军的决策并非总是明智的。员工们透露，公司曾花费巨资采购的大屏幕至今仍在仓库中积压未用。这些决策失误不仅浪费了公司的资源，也加剧了公司的经营困难。
目前，鹰之眼仍在与员工们进行协商，试图解决欠薪和赔偿问题。然而，员工们对公司的信任已经严重受损，他们表示将坚决维护自己的权益。
