随着春节的脚步日益临近，互联网大厂的年终奖再次成为公众热议的话题。过去，腾讯、阿里、京东等巨头因慷慨的年终奖金而备受瞩目，如腾讯《王者荣耀》团队曾在2016年以人均140万元的年终奖惊艳业界。
步入2025年，年终奖的差距依旧显著，成为反映大厂员工待遇及公司经营状况的一面镜子。小红书的年终奖方案尤为引人注目，据其员工透露，绩效优异的员工可获得相当于50个月月薪的奖金，包括20个月月薪及30个月期权。相比之下，一些大厂员工却面临年终奖金额缩水甚至颗粒无收的困境。
在众多大厂中，京东的年终奖发放尤为大方。2024年，京东完成了从16薪到20薪的升级，绩效A+的员工可获得8倍月薪的年终奖，即全年20薪。这一举措不仅彰显了京东对员工的慷慨，也反映了其业绩的稳健增长。据京东2024年三季度财报显示，公司人力资源总支出高达1116亿元。
与京东的慷慨形成鲜明对比的是阿里和拼多多的谨慎态度。阿里依据绩效和职级发放年终奖，绩效得分越高、职级越高，年终奖越丰厚。然而，除非有特殊贡献，阿里员工很难获得4分的绩效，该绩效对应的年终奖大多在10个月月薪以上。拼多多则相对低调，年终奖分两次发放，年前2个月工资，年后根据个人绩效再发放1至2个月工资。
除了现金奖励，互联网大厂在年终奖上还玩出了各种新花样。腾讯的年终奖由服务奖、绩效奖和特别奖构成，其中绩效奖根据员工表现分为“突出”、“良好”和“欠佳”三档，分别对应5个月甚至更多、4个月和1至2个月月薪的奖励。腾讯微信事业群的视频号团队因获得“名品堂”大奖，将分享巨额奖金。
字节跳动的年终奖同样颇具吸引力，由现金奖金和绩效期权两部分构成。现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工还将获得更具力度的期权激励。这一举措旨在振奋士气，尤其是在TikTok面临较大不确定性的背景下。
携程的年终奖也别具一格，为一线客服员工提供了包含假期的奖励。符合条件的员工可在春节期间申请提前返乡办公，最长可达两个月。这一举措不仅体现了携程对员工的人文关怀，也反映了其混合办公模式的探索。
年终奖的发放不仅关乎员工的切身利益，也折射出公司和行业的变化。京东大手笔发放年终奖的背后，是其业绩的稳健增长和低价战略的推进。阿里和拼多多的谨慎态度则反映了互联网行业竞争的激烈和不确定性。而腾讯和字节的年终奖方案则透露出其战略重心和人才激励的导向。
在互联网行业红利逐渐消退的背景下，大厂年终奖的差异愈发显著。那些表现出色的公司和员工总能获得市场的认可与奖励。年终奖不仅是对员工过去一年努力的肯定，也是对公司未来发展的期许与激励。
